はじめに
2024年以降、内製化IT研修は大きな変革を迎えると予測されています。これまで企業は外部研修に依存してきましたが、コスト削減や社内スキルの定着を目指す企業が増加する中で、内製化IT研修の重要性が高まっています。また、技術の進化やリモートワークの普及によって、研修の形式や内容にも新しいアプローチが求められています。本記事では、2024年以降の内製化IT研修の将来展望について解説し、企業が今後注目すべきポイントを紹介します。
1. AIと自動化技術の活用
2024年以降、AI（人工知能）や自動化技術が内製化IT研修においてさらに重要な役割を果たすでしょう。AIは研修の設計から評価まで、さまざまなプロセスを支援し、研修の効果を最大化します。特に、AIを活用したパーソナライズド学習が注目されています。
展望：
- AIによる学習コンテンツの最適化：AIを活用して、各従業員の進捗状況やスキルレベルに応じた最適な学習コンテンツを自動で提供することが可能になります。これにより、研修の質が向上し、従業員一人ひとりの成長を促進します。
- 自動化された評価とフィードバック：AIは従業員のパフォーマンスデータをリアルタイムで分析し、即座にフィードバックを提供します。これにより、研修担当者は手間をかけずに研修の効果を追跡でき、従業員も迅速に改善点を把握することができます。
2. マイクロラーニングのさらなる普及
短期間で学習できるマイクロラーニングは、2024年以降も主流の学習形式として普及が続くでしょう。従業員の業務負担を軽減し、効率的にスキルを向上させるための方法として、多くの企業が採用しています。
展望：
- 短期間で集中学習：マイクロラーニングは、5〜10分程度の短いモジュールで構成され、従業員は空いた時間を活用して学習できます。これにより、業務の合間でもスキルアップを図ることが可能です。
- モバイル対応：スマートフォンやタブレットを使った学習が普及し、従業員が場所を選ばずに研修を受けることができます。リモートワークやフレキシブルな働き方が増える中で、モバイル対応のマイクロラーニングは重要なトレンドとなります。
3. データドリブンな研修設計
データに基づいたアプローチが、今後の内製化IT研修においてますます重視されるようになります。データドリブンな研修設計とは、従業員の学習データや業務データを活用して、研修プログラムをカスタマイズし、より効果的な学習体験を提供する手法です。
展望：
- パフォーマンスデータの活用：研修後の業務パフォーマンスを追跡し、どのスキルが実際に業務に役立っているかをデータで把握します。これにより、効果的な研修コンテンツを特定し、不要な内容を省くことができます。
- リアルタイムでの研修効果測定：LMSや学習分析ツールを使い、研修中にリアルタイムで進捗や学習成果を可視化します。従業員の理解度に応じて学習プランを調整することで、効率的にスキルを定着させることができます。
4. リモート研修の進化とハイブリッド学習
リモートワークの定着に伴い、2024年以降もリモート研修やハイブリッド学習（オンラインとオフラインの組み合わせ）は標準的な研修形式となります。これにより、従業員の働き方に柔軟に対応できる研修環境が整います。
展望：
- オンラインと対面の最適な組み合わせ：ハイブリッド形式では、オンラインで基礎知識を学び、対面で実践的なトレーニングを行うなど、効率的に研修を進めることが可能です。
- リモート環境でも質の高い研修：ビデオ会議ツールやコラボレーションツールの進化により、リモート研修でも対面と同等、またはそれ以上の効果が期待されます。遠隔地の従業員ともリアルタイムでコミュニケーションを図り、チームとして学ぶことができます。
5. スキルのアップスキリングとリスキリングが重要に
急速に進化する技術に対応するため、アップスキリング（既存スキルの強化）とリスキリング（新たなスキルの習得）が2024年以降の内製化IT研修の中心テーマとなります。技術革新に対応できる人材育成は、企業の競争力を左右する重要な要素となります。
展望：
- 新技術への対応：クラウドコンピューティング、AI、データサイエンスなどの新しい技術に対応するため、従業員は常に新しいスキルを学び続ける必要があります。内製化研修では、最新の技術に特化した研修を柔軟に設計できるため、企業の成長を支援します。
- リスキリングプログラムの充実：特にIT分野では、業務の自動化やAIの進展により、従来のスキルが不要になるケースが増加しています。リスキリングプログラムを提供し、従業員が新たな技術を習得することで、企業内のスキルギャップを埋めることが重要です。
まとめ
2024年以降、内製化IT研修はAIの活用やマイクロラーニング、データドリブンなアプローチ、ハイブリッド形式の進化など、多くの新しいトレンドが見込まれています。これらのトレンドを取り入れることで、企業は従業員のスキル向上を効率的に進め、競争力を高めることができます。内製化IT研修の将来に向けて、今からこれらのトレンドを意識した研修設計を進めていくことが重要です。